İş hayatında birçok çalışan için en merak edilen konulardan biri, 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumunda tazminat alınıp alınamayacağıdır. Türkiye’de İş Kanunu, işçinin haklarını korumakla birlikte işverene de belirli sınırlar çizer. Ancak 6 ay dolmadan yapılan fesihlerde hem çalışan hem de işveren açısından farklı sonuçlar doğar. Bu nedenle “6 ay dolmadan işten çıkarma tazminatı” konusu, […]
İş sözleşmesinin sona ermesi, çalışan açısından çoğu zaman yalnızca bir iş kaybı değil; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları, yıllık izin ücretleri ve diğer hakların doğru şekilde hesaplanması gereken teknik bir süreçtir. Uygulamada en çok ihtilaf, fesih nedeninin doğru belirlenmemesi, SGK çıkış kodunun hatalı girilmesi, ücretin “gerçek” brüt tutar üzerinden hesaplanmaması ve zamanaşımı sürelerinin kaçırılması […]
İş hayatında “işten çıkarılma” yalnızca bir iş ilişkisinin bitmesi değildir; işçi açısından gelir kaybı, kariyer planının bozulması, sosyal güvence sorunları ve çoğu zaman hak kaybı riski demektir. Özellikle işverenin fesih gerekçesi belirsizse veya “performans düşüklüğü”, “uyumsuzluk”, “ekonomik nedenler” gibi genel ifadelerle iş akdi sona erdirilmişse, işçinin aklına gelen ilk soru şudur: “Bu fesih geçerli mi? […]