İşçi ve İşveren Açısından Deliller, Yargıtay Uygulaması ve Dava Süreci İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, fazla çalışma ücretlerinin ödenip ödenmediği ve fazla mesainin nasıl ispatlanacağıdır. Özellikle uzun çalışma saatlerine rağmen ücret alamayan çalışanlar, haklarını aramak istediklerinde ilk olarak “Fazla mesaiyi nasıl ispat edebilirim?” sorusunun cevabını araştırmaktadır. İşverenler açısından ise fazla çalışma iddialarına karşı […]
İş hayatında işten çıkarma süreçleri hem işveren hem de çalışan açısından ciddi sonuçlar doğuran kritik kararlardır. Özellikle SGK çıkış kodları arasında yer alan Kod 29, uygulamada en çok tartışılan ve çoğu zaman yanlış kullanılan işten çıkarma gerekçelerinden biridir. Çünkü bu kod, yalnızca iş akdinin sona erdiğini değil; aynı zamanda işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına […]
İş ilişkisinin sona ermesi, işçi açısından yalnızca “işten çıkış” anlamına gelmez; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, işe iade davası, ücret ve fazla mesai alacakları gibi birçok hakkı doğrudan etkiler. Bu nedenle “fesih” kavramının türü ve hukuki niteliği, işçinin geleceğini belirleyen kritik bir konudur. Uygulamada en sık karıştırılan iki kavram ise haklı fesih ve geçerli […]