İş ilişkisi sona ererken en sık karşılaşılan “kritik belgelerden” biri istifa dilekçesidir. Uygulamada bazı işverenler, feshi kendileri yapmak yerine çalışana istifa dilekçesi imzalatmayı tercih edebiliyor. Bunun nedeni çoğu zaman açıktır: İstifa görüntüsü verilirse işçinin kıdem/ihbar tazminatı ve kimi zaman işe iade gibi haklarının zayıflayacağı düşünülür. Peki gerçekten öyle mi? Bir çalışana baskı, tehdit, aldatma veya […]
İşçilik alacakları ve işe iade süreçlerinde zorunlu arabuluculuk, dava açılmadan önce geçilmesi gereken en kritik aşamalardan biridir. Uygulamada birçok işçi, arabuluculuk görüşmesi sonunda kendisine sunulan anlaşma tutanağını imzalamakta; ancak görüşme sonlandıktan sonra “Eksik mi aldım?”, “Baskı altında mı imzaladım?”, “Sonradan dava açma hakkım tamamen bitti mi?” gibi sorularla karşı karşıya kalmaktadır. Bu makalede, arabuluculukta imzalanan […]
İşten çıkarılan çalışanlar açısından en güçlü hukuki koruma yollarından biri işe iade davasıdır. Ancak uygulamada en sık yapılan hatalardan biri, her işten çıkarma işleminin otomatik olarak işe iade davasına konu olabileceğinin düşünülmesidir. Oysa işe iade davası, İş Kanunu’nda açıkça düzenlenen ve belirli şartların birlikte gerçekleşmesini zorunlu kılan teknik bir dava türüdür. Bu makalede; işe iade […]