İstifa Dilekçesi Baskıyla Alındıysa Ne Olur? İrade Fesadı ve İspat
İş ilişkisi sona ererken en sık karşılaşılan “kritik belgelerden” biri istifa dilekçesidir. Uygulamada bazı işverenler, feshi kendileri yapmak yerine çalışana istifa dilekçesi
Arabuluculukta Anlaşma Tutanağı İmzaladım: Sonradan Dava Açabilir miyim?
İşçilik alacakları ve işe iade süreçlerinde zorunlu arabuluculuk, dava açılmadan önce geçilmesi gereken en kritik aşamalardan biridir. Uygulamada birçok işçi, arabuluculuk görüşmesi
İşe İade Davası Şartları: Pratik Kontrol Listesi
İşten çıkarılan çalışanlar açısından en güçlü hukuki koruma yollarından biri işe iade davasıdır. Ancak uygulamada en sık yapılan hatalardan biri, her işten
6 Ay Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı
İş hayatında birçok çalışan için en merak edilen konulardan biri, 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumunda tazminat alınıp alınamayacağıdır. Türkiye’de İş Kanunu,
Kıdem İhbar Tazminatı
İş sözleşmesinin sona ermesi, çalışan açısından çoğu zaman yalnızca bir iş kaybı değil; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları, yıllık izin ücretleri
İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süreci ve İşçi Açısından Sonuçları
İş hayatında “işten çıkarılma” yalnızca bir iş ilişkisinin bitmesi değildir; işçi açısından gelir kaybı, kariyer planının bozulması, sosyal güvence sorunları ve çoğu