İş ilişkisi sona ererken en sık karşılaşılan “kritik belgelerden” biri istifa dilekçesidir. Uygulamada bazı işverenler, feshi kendileri yapmak yerine çalışana istifa dilekçesi imzalatmayı tercih edebiliyor. Bunun nedeni çoğu zaman açıktır: İstifa görüntüsü verilirse işçinin kıdem/ihbar tazminatı ve kimi zaman işe iade gibi haklarının zayıflayacağı düşünülür. Peki gerçekten öyle mi? Bir çalışana baskı, tehdit, aldatma veya […]
İşçilik alacakları ve işe iade süreçlerinde zorunlu arabuluculuk, dava açılmadan önce geçilmesi gereken en kritik aşamalardan biridir. Uygulamada birçok işçi, arabuluculuk görüşmesi sonunda kendisine sunulan anlaşma tutanağını imzalamakta; ancak görüşme sonlandıktan sonra “Eksik mi aldım?”, “Baskı altında mı imzaladım?”, “Sonradan dava açma hakkım tamamen bitti mi?” gibi sorularla karşı karşıya kalmaktadır. Bu makalede, arabuluculukta imzalanan […]
İşten çıkarılan çalışanlar açısından en güçlü hukuki koruma yollarından biri işe iade davasıdır. Ancak uygulamada en sık yapılan hatalardan biri, her işten çıkarma işleminin otomatik olarak işe iade davasına konu olabileceğinin düşünülmesidir. Oysa işe iade davası, İş Kanunu’nda açıkça düzenlenen ve belirli şartların birlikte gerçekleşmesini zorunlu kılan teknik bir dava türüdür. Bu makalede; işe iade […]
İş hayatında birçok çalışan için en merak edilen konulardan biri, 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumunda tazminat alınıp alınamayacağıdır. Türkiye’de İş Kanunu, işçinin haklarını korumakla birlikte işverene de belirli sınırlar çizer. Ancak 6 ay dolmadan yapılan fesihlerde hem çalışan hem de işveren açısından farklı sonuçlar doğar. Bu nedenle “6 ay dolmadan işten çıkarma tazminatı” konusu, […]
İş sözleşmesinin sona ermesi, çalışan açısından çoğu zaman yalnızca bir iş kaybı değil; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacakları, yıllık izin ücretleri ve diğer hakların doğru şekilde hesaplanması gereken teknik bir süreçtir. Uygulamada en çok ihtilaf, fesih nedeninin doğru belirlenmemesi, SGK çıkış kodunun hatalı girilmesi, ücretin “gerçek” brüt tutar üzerinden hesaplanmaması ve zamanaşımı sürelerinin kaçırılması […]
İş hayatında “işten çıkarılma” yalnızca bir iş ilişkisinin bitmesi değildir; işçi açısından gelir kaybı, kariyer planının bozulması, sosyal güvence sorunları ve çoğu zaman hak kaybı riski demektir. Özellikle işverenin fesih gerekçesi belirsizse veya “performans düşüklüğü”, “uyumsuzluk”, “ekonomik nedenler” gibi genel ifadelerle iş akdi sona erdirilmişse, işçinin aklına gelen ilk soru şudur: “Bu fesih geçerli mi? […]
İş ilişkisinin sona ermesi, işçi açısından yalnızca “işten çıkış” anlamına gelmez; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, işe iade davası, ücret ve fazla mesai alacakları gibi birçok hakkı doğrudan etkiler. Bu nedenle “fesih” kavramının türü ve hukuki niteliği, işçinin geleceğini belirleyen kritik bir konudur. Uygulamada en sık karıştırılan iki kavram ise haklı fesih ve geçerli […]
İzmir’de Haciz Uygulaması Hakkında Bilmeniz Gerekenler İcra ve iflas hukuku, hem alacaklılar hem de borçlular açısından en çok merak edilen alanlardan biri. Özellikle haciz işlemleri, çoğu zaman sürecin en görünür ve en gergin aşaması olduğu için, yanlış bilgi ve şehir efsaneleriyle de sık sık karışıyor. İzmir gibi ticaretin ve ekonomik hareketliliğin yoğun olduğu bir şehirde; […]
Ekonomik dalgalanmalar, nakit akışı sorunları ve vadesi gelen borçların baskısı, sağlıklı şirketleri bile geçici ödeme güçlüğüne sürükleyebilir. İşte konkordato, borçlunun iyi niyetle borçlarını mahkeme güvencesinde yeniden yapılandırdığı, alacaklıların da en yüksek tahsilat oranını gözeten yargısal bir koruma mekanizmasıdır. İzmir Konkordato Avukatı Rehberi FM Avukatlık Bürosu (Av. Fırat Memiş) olarak; İzmir konkordato avukatı ekibimizle, geçici mühlet […]
İzmir Çek ve Senet Avukatı Ticari hayatın vazgeçilmez unsurlarından biri olan çek ve senetler, ödeme güvencesi sağlamak için en sık kullanılan araçlardır.Ancak zamanında tahsil edilemeyen, sahte veya karşılıksız çıkan çek ve senetler; ciddi maddi kayıplara yol açabilir.Bu tür durumlarda, profesyonel bir çek senet avukatı desteği almak, alacağın yasal yollarla güvenli şekilde tahsil edilmesini sağlar. FM […]