Boşanma kararı yalnızca evlilik birliğinin sona ermesini değil; nafaka, velayet, tazminat, ziynet eşyaları ve mal paylaşımı gibi önemli hukuki sonuçları da beraberinde getirebilir. Bu nedenle boşanma sürecinde sunulacak hukuki hizmetin kapsamı ve dosyanın özellikleri, avukatlık ücretinin belirlenmesinde doğrudan etkili olur. Boşanma avukatı ücreti için bütün davalarda geçerli tek bir rakamdan söz edilemez. Anlaşmalı veya çekişmeli […]
Hukuki uyuşmazlıkların her zaman dava yoluyla çözülmesi gerekmez. Tarafların üzerinde serbestçe karar verebileceği özel hukuk uyuşmazlıklarında, mahkemeye başvurmadan veya devam eden dava sırasında ortak bir çözüm aranabilir. Bu noktada arabulucu, tarafların iletişim kurmasına ve uyuşmazlığın müzakere yoluyla çözüme kavuşturulmasına yardımcı olan tarafsız bir üçüncü kişidir. Arabuluculuk; yargılama sürecine kıyasla daha hızlı ilerleyebilmesi, gizlilik sağlaması ve […]
Bir avukattan hukuki destek almadan önce en çok merak edilen konuların başında ödenecek ücret gelir. Ancak avukatlık hizmetlerinde her dava ve işlem için geçerli tek bir ücret bulunmaz. Dosyanın türü, uyuşmazlığın kapsamı, yapılacak işlemler ve hizmetin ne kadar süreceği ücretin belirlenmesinde etkili olabilir. Avukat vekalet ücretleri 2026 yılında da Türkiye Barolar Birliği tarafından yayımlanan Avukatlık […]
Uyuşturucu veya uyarıcı maddelerle ilgili suçlar, Türk Ceza Kanunu’nda ağır yaptırımlara bağlanan ve soruşturmanın ilk aşamasından itibaren teknik bir ceza hukuku değerlendirmesi gerektiren suçlar arasındadır. Özellikle bir kişinin üzerinde, aracında veya ikametinde uyuşturucu madde ele geçirilmesi halinde fiilin kullanmak için uyuşturucu madde bulundurma kapsamında mı yoksa uyuşturucu madde ticareti kapsamında mı değerlendirileceği son derece önemlidir. […]
Kişilerin vücut bütünlüğü ve sağlığı, hukuk düzeni tarafından en güçlü şekilde korunan temel haklar arasında yer almaktadır. Bu nedenle bir kimsenin başka bir kişiye kasten fiziksel zarar vermesi, yaralanmasına neden olması veya sağlığını bozacak fiiller gerçekleştirmesi Türk Ceza Kanunu kapsamında suç olarak düzenlenmiştir. Uygulamada en sık karşılaşılan ceza hukuku suçlarından biri olan kasten yaralama suçu, […]
İşçi ve İşveren Açısından Deliller, Yargıtay Uygulaması ve Dava Süreci İş hayatında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biri, fazla çalışma ücretlerinin ödenip ödenmediği ve fazla mesainin nasıl ispatlanacağıdır. Özellikle uzun çalışma saatlerine rağmen ücret alamayan çalışanlar, haklarını aramak istediklerinde ilk olarak “Fazla mesaiyi nasıl ispat edebilirim?” sorusunun cevabını araştırmaktadır. İşverenler açısından ise fazla çalışma iddialarına karşı […]
İş hayatında işten çıkarma süreçleri hem işveren hem de çalışan açısından ciddi sonuçlar doğuran kritik kararlardır. Özellikle SGK çıkış kodları arasında yer alan Kod 29, uygulamada en çok tartışılan ve çoğu zaman yanlış kullanılan işten çıkarma gerekçelerinden biridir. Çünkü bu kod, yalnızca iş akdinin sona erdiğini değil; aynı zamanda işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına […]
İş ilişkisi sona ererken en sık karşılaşılan “kritik belgelerden” biri istifa dilekçesidir. Uygulamada bazı işverenler, feshi kendileri yapmak yerine çalışana istifa dilekçesi imzalatmayı tercih edebiliyor. Bunun nedeni çoğu zaman açıktır: İstifa görüntüsü verilirse işçinin kıdem/ihbar tazminatı ve kimi zaman işe iade gibi haklarının zayıflayacağı düşünülür. Peki gerçekten öyle mi? Bir çalışana baskı, tehdit, aldatma veya […]
İşçilik alacakları ve işe iade süreçlerinde zorunlu arabuluculuk, dava açılmadan önce geçilmesi gereken en kritik aşamalardan biridir. Uygulamada birçok işçi, arabuluculuk görüşmesi sonunda kendisine sunulan anlaşma tutanağını imzalamakta; ancak görüşme sonlandıktan sonra “Eksik mi aldım?”, “Baskı altında mı imzaladım?”, “Sonradan dava açma hakkım tamamen bitti mi?” gibi sorularla karşı karşıya kalmaktadır. Bu makalede, arabuluculukta imzalanan […]
İşten çıkarılan çalışanlar açısından en güçlü hukuki koruma yollarından biri işe iade davasıdır. Ancak uygulamada en sık yapılan hatalardan biri, her işten çıkarma işleminin otomatik olarak işe iade davasına konu olabileceğinin düşünülmesidir. Oysa işe iade davası, İş Kanunu’nda açıkça düzenlenen ve belirli şartların birlikte gerçekleşmesini zorunlu kılan teknik bir dava türüdür. Bu makalede; işe iade […]