İş ilişkisi sona ererken en sık karşılaşılan “kritik belgelerden” biri istifa dilekçesidir. Uygulamada bazı işverenler, feshi kendileri yapmak yerine çalışana istifa dilekçesi imzalatmayı tercih edebiliyor. Bunun nedeni çoğu zaman açıktır: İstifa görüntüsü verilirse işçinin kıdem/ihbar tazminatı ve kimi zaman işe iade gibi haklarının zayıflayacağı düşünülür. Peki gerçekten öyle mi? Bir çalışana baskı, tehdit, aldatma veya […]