İş hayatında “işten çıkarılma” yalnızca bir iş ilişkisinin bitmesi değildir; işçi açısından gelir kaybı, kariyer planının bozulması, sosyal güvence sorunları ve çoğu zaman hak kaybı riski demektir. Özellikle işverenin fesih gerekçesi belirsizse veya “performans düşüklüğü”, “uyumsuzluk”, “ekonomik nedenler” gibi genel ifadelerle iş akdi sona erdirilmişse, işçinin aklına gelen ilk soru şudur: “Bu fesih geçerli mi? […]