İş hayatında birçok çalışan için en merak edilen konulardan biri, 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumunda tazminat alınıp alınamayacağıdır. Türkiye’de İş Kanunu, işçinin haklarını korumakla birlikte işverene de belirli sınırlar çizer. Ancak 6 ay dolmadan yapılan fesihlerde hem çalışan hem de işveren açısından farklı sonuçlar doğar. Bu nedenle “6 ay dolmadan işten çıkarma tazminatı” konusu, […]
İş hayatında “işten çıkarılma” yalnızca bir iş ilişkisinin bitmesi değildir; işçi açısından gelir kaybı, kariyer planının bozulması, sosyal güvence sorunları ve çoğu zaman hak kaybı riski demektir. Özellikle işverenin fesih gerekçesi belirsizse veya “performans düşüklüğü”, “uyumsuzluk”, “ekonomik nedenler” gibi genel ifadelerle iş akdi sona erdirilmişse, işçinin aklına gelen ilk soru şudur: “Bu fesih geçerli mi? […]
İş ilişkisinin sona ermesi, işçi açısından yalnızca “işten çıkış” anlamına gelmez; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, işe iade davası, ücret ve fazla mesai alacakları gibi birçok hakkı doğrudan etkiler. Bu nedenle “fesih” kavramının türü ve hukuki niteliği, işçinin geleceğini belirleyen kritik bir konudur. Uygulamada en sık karıştırılan iki kavram ise haklı fesih ve geçerli […]