6 Ay Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı

6 Ay Dolmadan İşten Çıkarma Tazminatı

İş hayatında birçok çalışan için en merak edilen konulardan biri, 6 ay dolmadan işten çıkarılma durumunda tazminat alınıp alınamayacağıdır. Türkiye’de İş Kanunu, işçinin haklarını korumakla birlikte işverene de belirli sınırlar çizer. Ancak 6 ay dolmadan yapılan fesihlerde hem çalışan hem de işveren açısından farklı sonuçlar doğar. Bu nedenle “6 ay dolmadan işten çıkarma tazminatı” konusu, […]

Haklı Fesih mi, Geçerli Fesih mi? İşçi Açısından Farkı ve Sonuçları

Haklı Fesih mi, Geçerli Fesih mi? İşçi Açısından Farkı ve Sonuçları

İş ilişkisinin sona ermesi, işçi açısından yalnızca “işten çıkış” anlamına gelmez; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı, işe iade davası, ücret ve fazla mesai alacakları gibi birçok hakkı doğrudan etkiler. Bu nedenle “fesih” kavramının türü ve hukuki niteliği, işçinin geleceğini belirleyen kritik bir konudur. Uygulamada en sık karıştırılan iki kavram ise haklı fesih ve geçerli […]